Bevor du in die berufliche Welt eintauchst, musst du zunächst den passenden Job finden. Dabei tauchen viele Fragen auf: Wo möchtest du arbeiten und in welchem Bereich? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Es ist frustrierend, in einem Job festzustecken, der einem nicht gefällt. Aber den Traumjob zu finden, ist keine leichte Aufgabe: Arbeitgeber stellen immer höhere Anforderungen an Bewerber. Vom formalen Kriterium bis hin zu den Erwartungen an Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist kein sanftes Terrain.
Zuerst solltest du dir einen Überblick über passende Stellenanzeigen verschaffen. Achte dabei besonders auf die geforderte Berufserfahrung, den Arbeitsort und die Branche. Hast du bereits Praxiserfahrung? Dann ist es sinnvoll, bei der Suche nach passenden Stellen darauf aufzubauen.Als Berufseinsteiger musst du dir besonders darüber im Klaren sein, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei nicht auf einen Ort festgelegt, sondern suche flexibel, auch außerhalb der großen Städte. In Ballungszentren sind attraktive Stellen meist hart umkämpft. Achte darauf, dass die Arbeitgeber, bei denen du dich bewirbst, auch tatsächlich Nachwuchskräfte suchen. Dies ist oft direkt in der Stellenanzeige vermerkt. Ist Berufserfahrung erforderlich, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers meist sofort aussortiert. Das ist für dich und den Arbeitgeber frustrierend.Bist du bereits im Berufsleben etabliert, musst du nicht so sehr auf formale Kriterien achten. Einige Jahre weniger Berufserfahrung lassen sich oft durch die Benennung wichtiger Projekte oder die Darstellung von Verantwortlichkeiten kompensieren. Die Stellenanzeige gibt hier nur eine grobe Erwartungshaltung an die Bewerber.
Wenn du passende Stellenanzeigen gefunden hast, geht es an die Bewerbungen. Achte besonders auf die in den Anzeigen genannten Fristen. Es ist ärgerlich, eine Absage zu erhalten, nur weil deine Unterlagen zu spät eingegangen sind. Nun geht es an das Anschreiben und den Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur verbreiteten Praxis, gleichzeitig viele Bewerbungen abzusenden, solltest du jede Bewerbung sorgfältig ausarbeiten. Personaler lesen ungern generische Texte. Beim Lebenslauf kannst du dir ein Muster anlegen, das du jeweils nur leicht an den entsprechenden Job anpasst. Die Anschreiben sollten dagegen Bezug auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position nehmen. Es ist wichtig, dass dem zuständigen Personaler bewusst wird, dass du dich mit dem Unternehmen und den Aufgaben des Jobs befasst hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft reicht es, Bezug auf die konkrete Stellenanzeige und die Unternehmens-Website zu nehmen. Nimm dir auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Auch wenn du diese Tipps befolgst, ist es bei der Vielzahl von Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht unwahrscheinlich, wie wenn du eine Flut an generischen Unterlagen an eine Vielzahl von Arbeitgebern versendest.
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